Cet article propose de synthétiser une série de réflexions analytiques portant sur l’incidence de la sphère familiale dans le choix de carrière et dans l’insertion socioprofessionnelle des femmes. Il accorde une place centrale à l’hypothèse selon laquelle l’unité familiale est une médiatrice inévitable entre la macrostructure (institutionnelle et culturelle), d’une part, les comportements économiques et les résultats des femmes sur le marché du travail, d’autre part. Ces assises théoriques montrent que les espaces familial et occupationnel peuvent contribuer à la segmentation des opportunités d’acquisition de capital humain et d’emplois selon les conditions de genre des individus. L’intérêt de cette analyse est de provoquer des débats scientifiques à caractère contradictoire sur les contributions et les limites desdites perspectives dans la construction des connaissances sur le sujet. L’article est aussi une invitation à les tester pour mieux comprendre la réalité haïtienne au moyen d’études scientifiques à caractère quantitatif, qualitatif, ou mixte.